7 טיפים שיכניסו את קורות החיים שלכם לראש הערימה

חושבים להיכנס לענף הרכב? כדאי לכם!
למה? כי…
תרכשו מקצוע שאפשר לסמוך עליו – ענף הרכב נחשב לאי של יציבות (בשוק שלא מפסיק להשתנות)
תעבדו בחברה שטוב לגדול בה – יבואני הרכב מאפשרים לכל אחד לצמוח, להתפתח ולבנות קריירה מתגמלת
תהיו חלק מעולם שמגניב לחיות בו – בענף תמצאו חדשנות, דינמיות ועניין (שקשה למצוא בעבודה אחרת)
עכשיו,

איך נכנסים לענף?
התשובה האוטומטית: קל. שולחים קורות חיים.
והמחשבה המיידית האוטומטית בעקבותיה: עם מיליון קורות חיים לכל משרה, מה הסיכוי שלי בכלל?

אז הנה חדשות טובות.

אחוז המשרות הפתוחות בענף הרכב, הוא מהגבוהים בתעשייה.
בכל יום מתפרסמות עוד ועוד מודעות דרושים לתפקידים שונים ומעניינים כמו טכנאי רכב, יועצי שירות, מאבחנים, מנהלי עבודה ואינספור תפקידים במטה.
כדי שתוכלו לקדם את קורות החיים שלכם לראש הערימה על השולחן,
ניצלנו קשרים וישבנו לשיחה עם דניאל נוביק, מנהל הגיוס של קבוצת כלמוביל, יבואנית מיצובישי, יונדאי, מרצדס ועוד, שגילה לנו סודות פנימיים על המקצוע, ובעיקר – איך לבלוט מעל כל יתר המועמדים.

דניאל, באמת יש משרות פנויות בכמויות?

“תראי, זה לא סוד. מה שקורה בענף הרכב אחרי הקורונה לא שונה מיתר התחומים – חסרים עובדים.
אפשר לראות את זה בכל מקום, החל מהתורים בכניסה לתורים בנתב”ג, ועד למסעדות שנאלצות לסגור כי אין להן מלצרים. השוק הפך להיות שוק של עובדים, ואלה לא ממש ממהרים לחזור לעבודה.
יחד עם זה, אין איך לברוח מהמסקנה המתבקשת – מי שרוצה להגשים את עצמו, להתקדם ולהתבסס בעבודה רצינית ומתגמלת, חייב להשקיע.

כשאני אומר ‘להשקיע’ אני מתכוון לכניסה למסלול מסודר ומובנה: להתחיל מתפקידים בסיסיים יותר, ללמוד את המקצוע ולהתקדם משם.
אי אפשר להתחמק מזה. ככה מגיעים לתפקידים טובים, עם משמעות ואחריות.
ענף הרכב הוא ה-ענף שמאפשר צמיחה משמעותית, והימים האלה הם בדיוק הזמן להשתלב בו!”

למה? מה כל כך מיוחד בתקופה הזו?

“קודם כל, יש הרבה משרות פנויות ומעניינות. בכל הרמות, בכל התפקידים, בכל מרכזי השירות.
דבר שני, למדנו בתהליך הגיוס, לזהות פוטנציאל בעובדים גם ללא ניסיון.
כלומר, היום אפשר להגיע למשרות טובות גם ללא ניסיון קודם, לעבור הכשרות פנימיות בתוך החברה ולהתקדם למשרות בכירות ומתגמלות”.
אתה אומר – ניסיון זה חשוב. הפוטנציאל – לא פחות.

“בגדול? כן. כמובן שלא נקבל כל אחד, ותמיד נחפש תכונות מסוימות במועמדים, כמו מוטיבציה בשמיים ומיומנות פוטנציאלית, אבל כן – אנחנו היום מגייסים אנשים טובים, גם אם הם חסרי ניסיון.
חשוב לי גם לשקף, עד כמה זה כדאי להגיע לענף הרכב, מהניסיון שלי בכלמוביל.

קודם כל, יבואני הרכב נחשבים בין החברות היציבות והמשגשגות בשוק, וזה קורה כי אנשים תמיד יזדקקו לרכבים. אצלנו בכלמוביל, יש עלייה משמעותית ביותר בנתח הפעילות, והשמיים הם הגבול.
מעבר לזה, אנחנו חיים בתקופת מעבר מהרכבים של הדור הישן, למכונות ממוחשבות ומתוחכמות ביותר. התעשייה הזו מדליקה, מתקדמת, זה לחיות את המהפכה הטכנולוגית ברמת היום יום, ואנשים רוצים לראות את עצמם בתוכה.אז מי שמגיע אלינו, מגיע מתוך בחירה. ואנחנו מעריכים את זה.
העובדים שלנו באמת נחשבים לדבר הכי חשוב בחברה.

הגודל של כלמוביל פותח אפשרויות רבות ומעניינות בכל התפקידים, כך שקל לראות אצלנו אנשים טכניים שהתפתחו לתפקידי השירות, ואנשים במטה שהתאהבו ברצפת הטיפול והם כיום מנהלי עבודה.
ועכשיו, נדבר על התנאים.
כלמוביל מציעה לעובדים מעבר לשכר, תגמול על שעות נוספות, תמריצים, בונוסים שנתיים, ביטוח פרטי, תנאי רווחה וחדר כושר, כך שבשורה התחתונה, עובד מקבל מעטפת שכר ורווחה משתלמת מאד.
אנחנו שומרים על סביבת עבודה שוברת שגרה, עם אירועי חברה, גיבושים, טקס עלייה לכיתה א’ לילדי העובדים, הופעות, אירוע בר-בת מצווה, מועדון הייטקזון, מתנות ומלא נגיעות ברווחה האישית והמשפחתית של העובד.

בכלמוביל יש לנו אקדמיה פתוחה לכל העובדים שמציעה הרצאות, סדנאות וכנסים עם המומחים הטובים ביותר שיש בכל תחום.
בקיצור, לא סתם נכנסנו לרשימת ‘החברות שהכי טוב לעבוד בהן’.”

שכנעת אותי. עכשיו רק תגיד לי – איך לארגן את קורות החיים כך שיבלטו מעל כולם?

כמנהל גיוס, אני עובר על עשרות קורות חיים בכל יום.
לפעמים, אני לא מאמין כמה טעויות אנשים עושים בכתיבת קורות החיים.
זה קורה מחוסר תשומת לב בדרך כלל, אבל יש לזה השפעה מאד גדולה על הסיכוי לקבל זימון לראיון – וחבל.

יש כמה קווים מנחים שכדאי להכיר, ביניהם:

1. הקפידו מאד על סדר וארגון בתוך מסמך קורות החיים

קורות החיים הם כרטיס הכניסה שלכם, ולכן, כדאי מאד לשים לב שהם מסודרים, מאורגנים וכתובים נכון, כך שיעלו למערכת הגיוס בלי תקלות. זה לא המקום לאובר יצירתיות. הקפידו שהפרטים שלכם מדויקים, הדגישו את היתרונות הרלוונטיים, וזה הכל.

2. החשוב שקורות החיים יהיו מותאמים לתפקיד הספציפי אליו שלחתם

למשל, אם שלחתם קורות חיים לתפקידי שירות לקוחות. כדאי להדגיש את התכונות, הכישורים והניסיון שיש לכם בתחום השירות.

3. לא לשקר, לנפח עובדות ולהמציא עבודות בהן לא עבדתם מעולם!

קל מאד לזהות עיוותים בקורות חיים, ולכן לא כדאי להתחיל ככה מערכת יחסים.

4. שלחתם קורות חיים? ווודאו שהם הגיעו ליעד

לכל חברה שמכבדת את עצמה יש אתר, בו רשום שם המגייס ופרטי קשר. מומלץ מאד ליצור קשר, ולראות שקורות החיים לא נעלמו בצינורות הווירטואליים.

5. אל תשלחו את אותו קובץ קורות החיים למשרות שונות

לפעמים אנחנו מוצאים את אותם קורות החיים ב-10 משרות שונות, שאין ביניהן שום קשר.
זה לא מעיד על רצינות או מקצועיות. אין הרבה אנשים שיכולים להיות גם מאבחנים מומחים, גם אנשי מכירות וגם יועצי שירות. לא בטוחים? אני אמליץ לפנות קודם כל ליועץ קריירה, ואחרי שהתגבשתם קצת, לחזור אלינו.

6. יש לכם מה לספר על עצמכם? שתפו!

כשאנחנו מגייסים עובדים לתפקידים, אנחנו מחפשים אנשים: עם תחומי עניין, עולם פנימי עשיר ותחביבים. פרטו בקצרה קורסים או סדנאות העשרה, התנדבות, כישרונות וכל מה שמעניין ושונה.

7. יש לכם חברים? “נצלו אותם”

קורות חיים שמגיעים דרך חברים בתוך הארגון זוכים לעדיפות. אם יש משרה שנראית לכם, חפשו אנשים שעובדים בחברה. אתם לא חייבים להיות חברים ישירים שלהם, אבל הקשר אליהם יעזור לכם לבלוט מעל המועמדים האחרים.