סיכום 2023 של מומנטום בענף הרכב

המסמך הזה נועד עבורכם – השותפים שלנו. חברות יבואני הרכב שנותנות לנו את הגב להתקדם, החברים שלנו לדרך במכללות הטכנולוגיות  , במה”ט, במשרד החינוך וכמובן – הסטודנטים במגמות הרכב.

אנחנו מסיימים את השנה עם תיאבון גדול יותר, להמשיך ולהעיף את המחט גבוה  על הצג. יותר השמות, יותר כיתות, יותר תוכניות הכשרה, יותר חונכים – יותר הכל.

אבל לפני שנספר מה הכנו עבורכם ל- 2024, בואו נסכם את 2023.

ואגב, אם אתם עדיין לא יודעים לחלוטין מהי מומנטום, לשם מה הוקמה החברה ומה באנו לשנות, קפצו לאתר שלנו>>>

אז מה המספרים מספרים עלינו?

אנחנו פועלים ב-3 תחומים:

✓ לשפר את ההון האנושי הקיים והפוטנציאלי בענף הרכב

✓ לשפר את מערך ההשכלה בענף הרכב

✓ לשפר את התדמית של הענף, העובדים בענף ושל מקצועות הרכב
(ולהפוך אותם להרבה הרבה יותר אטרקטיביים)

אז מה עשינו בכל תחום, ואיך זה נראה במספרים?

שיפור ההון האנושי הקיים והפוטנציאלי

בתחום העובדים הקיימים

כדי שנוכל לשמור על יציבות במערך העובדים, ולמנוע עזיבה של מקצועות הרכב, היינו צריכים לעשות פעולה משמעותית.

קודם כל שיפרנו את ההכשרה המקצועית, והתאמנו אותה לצרכי השוק עם עזרה מהשותפים שלנו – המעסיקים. אתם מביאים את הידע הכי עדכני בענף, ואנחנו מעבירים אותו לרגולטור – שמשפיע על תוכניות הלימוד.

בשנים האחרונות, פתחנו 30 כיתות הכשרה של אוטוטרוניקה במודל חניכות וכיתה למעסיק. לפי המודל הזה, המעסיקים מעורבים בשלבי ההכשרה וההשמה.
במסגרת הזו הוכשרו 352 מכונאים מאז 2016 ו- 42 יועצי שירות ומכירה.

אנחנו שמחים לבשר שעמדנו ביעד – לפי מחקרים, גילינו ש-75% מהעובדים שעברו הכשרה, נשארו במקצוע!

בתחום העובדים הפוטנציאליים

כדי לשלב יותר בוגרים של תוכניות ההכשרה, סימנו את הנדסאי הרכב, כפרופיל המבוקש ביותר בענף הרכב.

פתחנו את תכנית ההתמחות, במסגרתה סטודנטים נקלטים תוך כדי לימודים כמתמחים – לעבודה מעשית בתשלום. המספרים מוכיחים שרבים מבוגרי ההתמחות נקלטים כעובדים מן המניין בתום פרק ההתמחות, לאחר הלימודים.

כמו כל רעיון חדש, היינו צריכים זמן, השקעה וחינוך שוק. משנת 2019 בצענו מעל למעלה מ-300 התמחויות של סטודנטים במרכזי השירות, בהיקף של יותר מ-300 שעות לכל סטודנט. זה המון!

בשנת 2023 נקלטו לתכנית 76 מתמחים ממכללות שונות, ומהם מעל 50 נקלטו כעובדים מן המניין, המצטיינים בהם זכו לקבל ממומנטום מענק קליטה בהיקף של כ- 5,000 ₪ כל סטודנט.

לסיכום – קרוב ל-60% מהמתמחים נקלטו כעובדים במרכזי השירות.

שיפור מערך ההשכלה

גם בשנה החולפת המשכנו לחזק את הקשר בין המכללות המכשירות לבין התעשייה.

היה לנו ברור מהצלחה של שנים קודמות, שיש מסלול ישיר בין ההכשרה לתעסוקה, ולחיזוק הרצף הזה יש משמעות בחיזוק מגמות הרכב. כשאלה יהיו אטרקטיביות, יותר ויותר צעירות וצעירים יגיעו לענף.

בשנים האחרונות ראינו מגמת עלייה של 40% בכמות המכללות המכשירות הנדסאי רכב.

במקביל, ראינו ירידה בכמות הנשירה, לצד גידול במספר הבוגרים שסיימו וקיבלו תעודה בסוף ההכשרה.

מה זה אומר? שיש ביקוש לתכניות הלימוד במגמת הרכב. כל שנותר, הוא ליצור את הגשר המתבקש בין הלימודים לעולם התעסוקה.

ומה עם הצבא?

מאז 2016 נוצר שיתוף פעולה אסטרטגי עם חיל אחזקה וטכנולוגיה, שמאפשר לחיילים חודש העסקה בענף בכל שנה.
חשוב  לנו להדגיש שזה שירות במרכז תעסוקה כשהפז”ם דופק!
השירות הזה מאפשר לחייל להיקלט במרכז בו עבד, בסוף השירות.

מאז  הועסקו 1132 חיילים במרכזי השירות, במסגרת שיתוף פעולה עם תכנית ‘מקצוע לחיים’ של חיל אט”ל.

בשנה האחרונה ראינו גידול של פי 2.7 במספרי החיילים המשתתפים בתכנית וגידול של פי 6.7 במספרי החיילות המשתתפות. מי אמר שנשים פחות ‘נמשכות’ לעולם הרכב?!

שימור לצד פיתוח

מזמן הבנו שקליטה של דור צעיר קריטית להתפתחות הענף. לצד זאת יש לפתח ולשמר את העובדים הקיימים.

אז שמנו לעצמנו 2 דגשים בעבודה:

שיפור מיומנויות החניכה של העובדים

הכשרנו כ- 100 עובדים ממרכזי השירות, להיות חונכים של סטודנטים שמגיעים להתמחות והכשרה. לאור ההצלחה, מה”ט החליטו לאמץ את המודל ולהטמיע אותו במגמות נוספות במסלולי הנדסאות.

שיפור מיומנויות אנגלית מקצועית

זה לא סוד: כדי להצליח בענף, חייבים לדעת אנגלית. פיתחנו לומדה באנגלית וקורס היברידי לעובדים, בשיתוף ארגון ‘שפה אחת’. במסגרת הזו העובד מתרגל באופן פרונטלי ולומד באופן עצמאי. המודל נוסה בהצלחה על דוברי עברית וערבית, ובשנה הקרובה אנחנו מתכוונים לחלק מאות יוזרים בהיקף של אלפי שקלים.

שיפור תדמית הענף

איפה ידענו שהצלחנו? כשהגענו לאחד מהסטודנטים המצטיינים שלנו, ושאלנו אותו – “תגיד, איך הגעת לתחום?”, והוא אומר: “אה, דרך אחת הכתבות של הפורטל שלכם”.

מעבר לנחת, חשוב לנו לציין שבשנה החולפת, כמו בכל שנה מאז שהקמנו את הפורטל, המשכנו בכל הכוח למצוא סיפורים (ובואו, זה לא ממש קשה) על אנשים מרגשים שפועלים מתוך תשוקה כאן בענף. אנחנו מאמינים שמאחורי כל עובד, סטודנט, איש הוראה, חונך או מנהל בכיר, יש סיפור.

כמו תמיד, מעניין אותנו מה עומד מאחורי יוזמות של התנדבות, השקות של מוצרים חדשים, טכנולוגיות מתקדמות ועוד אינספור סיפורים שמניעים את גלגלי התעשייה. אנחנו, נמצאים שם כדי לתפוס את זה, ולהעביר לכם.

כאמור, אנשים קוראים את מה שיש לנו להגיד, ומתאהבים 😍

אז בשנה החולפת, פרסמנו כ-40 כתבות מגזין, מאמרים וסיפורים אישיים, וכמובן – קידמנו אותם ברשת החברתית. אנחנו מייצרים גלים והמדיה מתעניינת במה שאנחנו עושים. 17 אייטמים פורסמו עלינו בעיתונות, בעיקר בנושאי תעסוקה והכשרה.

וגולת הכותרת – הפורטל והעשייה שלנו, הביאו לשליחה של כ-3,500 קורות חיים חדשים למשרדי משאבי האנוש של היבואנים השונים. בנוסף, כ-720 מתעניינים הגיעו באמצעותנו למכללות הטכנולוגיות השונות.

עכשיו, כשהשנה החדשה כבר כאן,

אנחנו קודם כל רוצים לאחל לכולנו, שנה אזרחית שקטה. שנזכה ליציבות שאנחנו כל כך מייחלים לה, כדי לדחוף קדימה, לשגשג ולקדם שינויים טובים ומבורכים בעולם. ענף הרכב עובר מהפכה, ואנחנו חלק ממנה.

אז מה אנחנו מתכננים לכם ל-2024? המון! מוזמנים להמשיך ולעקוב. מבטיחים לעדכן!

לצפייה בדוחות השנתיים:

>> דוח השפעה המלא 2023
>> דוח הארבע שנתי